EU Pay Transparency Directive

Alles was Sie über die EU-Richtlinie (2023/970) und Gender Pay Gap Analysen wissen müssen

Direktive (EU) 2023/970 verpflichtet Unternehmen zur transparenten Lohnberichterstattung und kategoriespezifischen Pay Gap Analysen

Überblick der EU-Direktive

Rechtliche Verpflichtung

Die EU-Direktive (2023/970) verpflichtet Unternehmen zur umfassenden Lohntransparenz-Analyse mit kategoriespezifischen Pay Gap Berechnungen.

5% Schwellenwert

Artikel 9.2 definiert einen kritischen Schwellenwert von 5% Pay Gap, bei dessen Überschreitung sofortige Maßnahmen erforderlich sind.

Vergleichbare Arbeit

Artikel 9.1 fordert kategoriespezifische Analysen für vergleichbare Arbeitsplätze mit intelligenter Job-Kategorisierung.

Was ist der Gender Pay Gap?

Definition & Berechnung

Der Gender Pay Gap misst die prozentuale Differenz zwischen den durchschnittlichen Gehältern von Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen.

Berechnungsformel:

Pay Gap = ((Ø Männer - Ø Frauen) / Ø Männer) × 100

EU-Direktive Anforderungen

  • •Kategoriespezifische Berechnung für vergleichbare Arbeit
  • •Statistische Signifikanz-Tests erforderlich
  • •Bereinigung um objektive Faktoren (Arbeitszeit, etc.)
  • •Kontinuierliche Überwachung und Berichterstattung

Wichtige Artikel der Direktive

Artikel 8: Transparenzpflichten

Unternehmen müssen ihren Beschäftigten transparente Informationen über Lohnstrukturen und Beförderungskriterien bereitstellen.

Kernpflichten:
  • • Transparente Kommunikation der Ergebnisse
  • • Bereitstellung von Lohninformationen auf Anfrage
  • • Offenlegung von Beförderungskriterien

Artikel 9: Pay Gap Reporting

Der zentrale Artikel für Pay Gap Analysen mit spezifischen Berechnungsanforderungen und Schwellenwerten.

Artikel 9.1: Berechnung
  • • Kategoriespezifische Pay Gap Berechnung
  • • Vergleichbare Arbeitsplätze gruppieren
  • • Median und Durchschnitt berücksichtigen
Artikel 9.2: Schwellenwert
  • • 5% kritischer Schwellenwert
  • • Sofortige Maßnahmen bei Überschreitung
  • • Detaillierte Ursachenanalyse erforderlich

Artikel 25: Sanktionen

Rechtliche Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Direktive mit konkreten Sanktionsmöglichkeiten.

Mögliche Sanktionen:
  • • Geldstrafen und Bußgelder
  • • Schadensersatzforderungen betroffener Personen
  • • Reputationsschäden und Vertrauensverlust
  • • Meldepflicht an Aufsichtsbehörden

PayEqual's EU-konforme Implementierung

🤖 Intelligente Job-Kategorisierung

Automatische Erkennung vergleichbarer Arbeitsplätze gemäß Artikel 9.1 durch KI-basierte Algorithmen.

  • • Pattern-Matching: Job-Titel Textanalyse
  • • Clustering: Gehaltsbasierte Gruppierung
  • • Hierarchie-Erkennung: Durch Gehaltsverteilung
  • • Kombinierte Methoden: Abteilung + Position + Level

📊 Statistische Validierung

Wissenschaftlich fundierte statistische Tests für jede Kategorie mit Signifikanz-Prüfung.

  • • T-Tests: Welch's t-Test pro Kategorie
  • • P-Werte: Statistische Signifikanz (p < 0.05)
  • • Konfidenzintervalle: 95% Vertrauensbereich
  • • Effektstärke: Cohen's d Berechnung

🔒 DSGVO-Compliance

Maximaler Datenschutz durch Privacy-by-Design und automatische Anonymisierung.

  • • Session-Only: Keine dauerhafte Datenspeicherung
  • • Auto-Bereinigung: Temporäre Dateien werden gelöscht
  • • Anonymisiert: Keine Einzelpositionen in Reports
  • • Name-Erkennung: Automatische Entfernung von Mitarbeiternamen

⚖️ Rechtliche Handlungsempfehlungen

Spezifische Maßnahmen bei Schwellenwert-Überschreitung gemäß Artikel 9.2.

  • • Sofortmaßnahmen: Bei >5% Pay Gap
  • • Ursachenanalyse: Mit Arbeitnehmervertretern
  • • Korrekturplan: Konkrete Umsetzungsschritte
  • • Monitoring: Kontinuierliche Überwachung

🚨 Bei Schwellenwert-Überschreitung (>5%)

Sofortige Maßnahmen (Artikel 9.2)

  • 1.Detaillierte Lohnanalyse in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
  • 2.Identifikation der spezifischen Ursachen für Lohnunterschiede
  • 3.Entwicklung konkreter Korrekturmaßnahmen mit Zeitplan
  • 4.Festlegung angemessener Umsetzungsfristen

Kontinuierliche Pflichten

  • •Regelmäßige Überwachung und Berichterstattung
  • •Transparente Kommunikation der Ergebnisse
  • •Vollständige Dokumentation aller Maßnahmen
  • •Bereitstellung der Informationen gemäß Artikel 8

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PayEqual implementiert alle Anforderungen der EU-Direktive (2023/970) mit intelligenter Kategorisierung, statistischer Validierung und rechtlichen Handlungsempfehlungen.

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